英国和爱尔兰工程劳动力研究

英国和爱尔兰的第一个工程劳动力研究调查了工程师对自己职业的看法，该研究基于对来自不同行业的3000名成员的研究。

该报告揭示了在英国和爱尔兰成为机械工程师的新视角。

它着眼于工程组织做得好的领域以及他们面临的挑战，包括工程师加入或离开组织的原因，从想法到实施的移动速度，性别参与和技能。

这项与全球专业服务公司韬睿惠悦(Towers Watson)合作发布的研究发现，工程师决定加入一个组织的首要原因是寻找具有挑战性的工作(58%)，其次是职业发展的机会(56%)，学习新技能(52%)和提供的薪水(42%)。

在薪酬方面，58%的受访者表示，与其他公司从事类似工作的人相比，他们的薪酬是公平的，比英国的正常水平高出18个百分点。然而，不同地区的反应有所不同。

这项研究还为当今和未来工程部门所需的技能提供了见解。最重要的是风险管理(51%)，而最不重要的是领导技能(45%)。近三分之二的人表示，他们能够获得在当前职位上提高工作效率所需的培训，这一比例比英国的平均水平高出约19个百分点。

重要发现

•约75%的工程师对自己的工作很投入——比全球工程指数高出10个百分点

•大多数受访者(70%)认为他们的组织拥有强大的领导者，相比之下，全球工程指数中的这一比例为63%，整个国家的比例为60%

•该行业在公司文化方面表现良好——64%的受访者在这方面给予了好评

•在奖励方面，超过一半(53%)的受访者感到积极，仅比全球标准高出1分，尽管仍比英国标准高出12分

建议

该报告对机械工程师的雇主提出了三点建议:

1.回顾你的员工品牌和员工价值主张
2.培养激励人心的领导者和高效的人才管理者
3.支持女性工程师的发展

相关链接

读了新闻稿关于这份报告。