人才渠道多元化:工程领域的女性

本报告着眼于女性在工程领域代表性不足的原因，以及吸引更多女性进入该行业的方法。

在《女性工程师报告》的调查中，超过一半的受访者表示，他们发现在自己的组织中工作的女性工程师数量有所增加。

但在吸引女性进入工程领域方面做得还不够。只有25%的女A-Level学生成为工程师，只有13%的女性从事科学、技术、工程和数学(STEM)相关的工作。

有才华的年轻女性需要尽早进入学校，以便教育她们，如果她们追求STEM学科，就会有回报丰厚的工程职业生涯。这份与全球招聘公司Hays合作发布的报告发现，当被问到“你认为如何才能鼓励更多女性工程师?”正在提高学龄儿童对工程职业的认识(82%)。

受访者还表示，提高公众对工程学的认识和理解(75%)，鼓励在GCSE、a -level和学位水平上更多地学习STEM学科(64%)也会增加人数。

该报告还旨在通过询问“你觉得女性工程师数量少的原因是什么?”来了解该行业缺乏女性的原因。最受欢迎的回答是，工程“被视为‘男孩’的工作”(74%)，其次是作为职业选择，学校缺乏鼓励(63%)，家庭缺乏鼓励(60%)，以及该行业缺乏女性榜样(46%)。

《工程女性》基于对全球2800多名工程师的调查。

主要建议

1.刷新图像-很高比例的受访者认为，对年轻女性来说，工程职业的程度没有得到充分的描述。重塑这一主题可以吸引女性和年轻人。

2.改变文化男性工程师比例高的公司应该考虑他们的企业文化是否对女性员工有吸引力。引入更灵活的工作模式和学徒制可能会吸引女性人才。

3.教育年轻人-组织应提供培训机会和工作计划，以便新合格的工程师可以发展技能，工程雇主应与学校合作，教育14-17岁的学生。