缩小技能差距

本政策声明捕捉了我们主办的专家会议的见解，该会议讨论了弥合英国工程技能差距的方法。

我们认为，迫在眉睫的熟练工程师短缺是恢复英国经济活力的主要障碍。从历史上看，劳动力市场能够跟随经济趋势进行调整，但我们不能再假设这种情况会发生。在“双速劳动力市场”中，失业率上升与其他行业的高技能需求可能顽固并存。

对技能采取放任的态度将不足以满足未来的需求。尽管在增加工程师的供应和留住的关键重要性方面存在广泛的共识，但在如何实现这一点上尚未达成真正的共识。

2013年2月，我们举办了一次专家会议，来自30个代表行业、学术界、行业技能委员会和政府的组织的专家参加了会议。
专家们聚在一起评估需要做些什么来解决预计未来工程师短缺的问题。这次会议的讨论构成了本文件所讨论问题的基础。专家们专注于确定具体的行动方针，以制定一项协调一致的计划，以缩小行业技能需求与教育技能供应之间的差距。

代表们确定了四个行动领域:

• 改善雇主与教育部门之间的伙伴关系
• 更清晰地界定向年轻人推广工程的活动目的，从而减少碎片化
• 了解影响工程专业毕业生职业决策的因素
• 创造一个能更好地反映社会多样性并能充分利用所有潜在人才的职业

主要建议

1. 职业生涯
   与职业相关的学习必须成为主流教育的核心特征——就像其他成功招收工程人才的国家一样——而不是简单地留给过多的外部机构。对公平的误解不应阻止年轻人了解职业路线和目的地的广度。
2. Employer-education伙伴关系
   有证据表明，学生受益于他们在工业和研究环境中拥有真实经验的老师。政府应支持并鼓励新一波教师行业和研究实习，这将加强雇主和学校之间的联系。
3. 评估有效的方法
   非正式的学习举措可以对年轻人的职业道路产生强大的影响。工程界需要更加坚定地评估哪种增强和浓缩干预措施效果最好，并利用这些证据来规划如何最好地利用其有限的资源。

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