工程领域的女性

这一政策声明着眼于可以做些什么来解决英国女性工程师的短缺。它回顾了工程行业中雇主和雇员的机会。

英国的工程行业雇佣了230万人，其中只有6.7%是女性。英国大学每年培养1.9万名Stem女性毕业生，但只有15%的人选择学习工程学。不到十分之一的专业工程师和二十分之一的学徒工程师是女性。

女性工程师的短缺问题需要解决。包括亚洲和南美在内的各大洲，通过将工程工作视为一种与众不同的方式，成功地培养了人才，从而形成了更多样化的人才管道，从而在市场上获得了竞争优势。

很多公司都认为多元化很重要。业绩最好的公司是多元化的，并致力于理解员工所提供的价值。能够培养和照顾人才的公司会更好地利用员工的热情，为客户提供更好的服务。在男性主导的职业中工作的妇女不喜欢与积极歧视联系在一起，因为她们宁愿根据个人能力被选择。

工程公司可以提供帮助，针对有才华的女性(和男性)，在职业中期提供指导、赞助、发展和培训等机会。

主要建议

1. 所有雇主都需要审查他们的薪酬结构，以解决性别薪酬差距，确保工程和制造业被视为女性员工公平和平等的职业选择。
2. 教育部应与工业界、高等教育和继续教育提供者密切合作，在科技创新的推动下，为英国未来的人才输送管道提供多样化的工程师，以发展英国未来的繁荣。
3. 雇主必须与员工一起制定职业规划，认识到不同的需求和管理延长休假的机制，例如保持联系日。通过这些机制留住员工将鼓励个人对公司的长期承诺。通过双向沟通，员工可以为自己的职业发展负责，公司也可以维持人才储备。