社会流动与工程专业

在本政策声明中，我们将着眼于如何确保工程继续为来自各种背景和社会阶层的人才提供机会。

所有主要政党都认同社会流动性及其对英国的价值。但是，将崇高的理想转化为有意义的政策似乎更具挑战性，因为最近的趋势表明，高层晋升的速度正在放缓。

为社会流动性和儿童贫困委员会(Social Mobility and Child Poverty Commission)进行的研究显示，英国精英企业正从一小部分中产阶级毕业生中抽取人才。研究得出的结论是，会计、法律和金融服务公司正在“系统性地将聪明的工薪阶层求职者”排除在工作岗位之外。

从历史上看，工程学总是为各种背景和社会阶层的人才提供机会。我们如何确保这种情况继续下去?政府、学校和雇主如何保障未来的职业机会?

主要建议

1. 政府应该通过强制公布学生目的地，让学校和大学全面负责提供结构化的职业建议。
2. 政府应该对改变16岁后教育结构的选择进行审查，特别是探索在学术和职业道路上引入学士学位式方法的后果，特别是对工程等经济至关重要的部门。
3. 政府应迫使其职业和企业公司为教师寻找、推广和记录行业实习机会，同时为学生提供有意义的工作经验。
4. 工程界应该团结起来，向学校的高级领导和管理者强调，追求工程培训和学习的经济和个人利益，为各种类型和各种背景的学生。