约翰Hattam

John在2006年离开了公司的高级职位，此后建立了一家成功的教练、培训和咨询公司。他拥有公共和私营部门的董事会经验，对超越客户期望充满热情。他在指导和帮助客户在销售和营销、新业务、产品和客户开发、业务规划和周转方面取得卓越成就方面有着良好的记录。他的指导工作深深植根于他在成功领导和激励大型团队方面的丰富商业和企业经验。

指导方法

成功的教练是技能和心态的结合。这些品质包括耐心、倾听、发现线索、提出尖锐的问题以及有效地总结和解释。心态包括通过表现出同理心、不评判、对他们有很高的期望、保持好奇并让他们提出自己的答案来与教练建立融洽关系。除了GROW、POSITIVE和OSKAR等工具和方法外，动机性访谈是John使用的一种强大的方法。约翰相信我们都是自己的世界专家，最适合提出我们自己的解决方案;他的角色是推动这一进程。

会发生什么

教练将是坚定的、好奇的、勇敢的和忠诚的。作为回报，他们可以期待真正的同情、支持和适量的挑战，帮助他们发现和发展实现目标所需的答案。在整个会议期间和会议之间都需要思考和反思。

• 积极倾听
• 强大的问题
• 愿意在会议间隙反思和发展想法
• 一种直接，温暖和同理心的风格，带有一些幽默!

经验

职业生涯早期和毕业生，职业转型，工程经理，自由顾问和企业主。

培训风格

和蔼可亲，具有挑战性，不评判，有抱负，有同理心
关键字

领导力·管理·转型·职业发展·激励

资格及成员资格

• 学士学位(2:1)历史

• 20年高级管理和董事会经验

• 15年在工程领域的开发、指导、指导和培训方面的成功自主创业经验