工程领导培训

获得宝贵的对等洞察、差距分析和一个独立、公正的“传声筒”，帮助你进一步拓展自己作为管理者的角色。

高管培训可以产生788%的投资回报率

一家财富500强公司研究了高管培训的投资回报率。77%的受访者表示，培训对九项商业指标中的至少一项产生了重大影响。此外，他们还发现，整体生产力和员工满意度是受影响最大的领域。他们的研究得出结论，高管培训产生了788%的投资回报率。该研究指出，排除员工留任带来的好处，产生了529%的投资回报率。(《高管简报:高管培训投资回报率案例研究》，Merrill C. Anderson，博士，MetrixGlobal, LLC)

领导力、管理和高管培训是改变的有力工具。根据国际教练联合会(ICF)的数据，86%的组织看到了他们的教练活动的投资回报率，96%的拥有高管教练的组织表示他们会再次重复这一过程。

我们的教练专注于支持您的目标、愿景和结果，并理解在当今快节奏的环境中领导所面临的独特挑战。他们对你的角色所要求的选择、决定和行为有着丰富的经验，他们会通过内省、拓展和自我反思的过程来帮助你实现切实的结果和增量收益。

这些好处包括:

提高管理效率(53%的高管报告)
组织实力的提升(48%)
客户服务方面的收益(39%)
高管留任率提高(32%)
加强直接报告/主管关系(>70%)
改善团队合作(67%)
改善点对点的工作关系(63%)
工作满意度高(52%)

我们被要求支持的一些挑战是:

平衡工作和生活，尤其是在家工作的时候。这包括如何避免倦怠，在优先级、节奏、精力、时间管理、应对压力和建立更强的适应力方面更有效的策略。
解决冲突。我们可以帮助您为艰难的对话和具有挑战性的关系做好准备和计划，帮助您从团队和利益相关者那里获得最大收益。
自信和冒名顶替综合症。我们的管理和执行教练将帮助你提高自我意识，增强你在生活各个领域的信心，并能阐明你的人生轨迹和内在价值，这是教练们通常没有意识到的。
我们还需要:在变革时期领导，在不确定性和模糊性下工作，决策制定，影响力，继任计划和团队发展，授权，领导高绩效团队(有或没有正式授权)，战略思考和解决问题，以及职业发展。

人才咨询公司光辉国际(Korn Ferry)对全球200多名高管培训师进行的一项研究发现，高管最需要加强自我意识和人际关系。此外，需求明显增加。JHM executive coaching的全球领导力发展和培训专家约书亚•米勒(Joshua Miller)表示:“在过去的五到七年里，我看到全国范围内接受高管培训的高管人数激增。”

预定你的教练课程，从今天开始产生更大的影响。