招聘:每年招聘265,000名新工程师

据英国工程公司估计，到2024年，工程公司每年需要惊人的26.5万名新员工。

制造业组织EEF在最近的“明日工程师周”(Tomorrow’s Engineers Week)上强调了这一数据，显示出制造和工程技能差距的巨大规模。

EEF教育与技能主管维里蒂•戴维奇(Verity Davidge)表示:“这是一个持续增长、持续招聘的行业。”然而，她指出，“我们有很多老年人正在离开劳动力市场”。

英国工程公司(Engineering UK)表示，结果是每年缺少6.9万名工程师和熟练毕业生。Davidge说，许多行业的情况都是一样的，机械、化学和电气工程的需求很高，但应用数量不足。她表示:“大约四分之三的会员表示，在过去三年中，他们实际上很难填补关键的工程岗位，展望未来，这种担忧肯定会越来越大。专业工程．

面对熟练申请者的短缺，以及英国脱欧对就业市场的潜在影响，一些雇主正在采取行动解决这一问题。位于什罗普郡的新马茨制造与技术中心由Grainger & Worrall、in - comm Training、Salop Design & Engineering和Classic Motor Cars组成的财团运营，旨在“向市场注入大量新人才”。

质量问题

该中心的总经理马修·斯内尔森说体育:“如果企业基本上不培训和‘自己发展，自己保留’，那么我们所要做的就是相互蚕食……这对任何人都没有好处。”这只会让我们更加缺乏竞争力，因此业务将转移到海外。”

已有8家当地雇主将学员送到该中心，该联盟希望到2020年创造超过2020个“学习机会”。斯内尔森表示，设立中心的主要目的是促进地区经济增长:如果该中心能激励其他雇主，并为解决更大的技能差距做出贡献，那就是一种奖励。

(来源:iStock)

他说:“我们投入工作场所的工程师的质量，以及他们对业务的影响”是关键。“我们从来没有打算树立一个榜样，一个基准——我们只是试图满足我们在当地的需求。”

在招聘26.5万名额外员工时，公司也应该更“有创意”，Davidge说。老板们应该从邻近的行业寻找具有可转移技能的人才，同时为在职员工提供额外的培训，以填补即将退休的高级员工留下的空缺。

“我们需要确保我们继续提高技能和重新培训。我们需要的是那些更有经验的角色，”她说。“你不会马上从你今天招聘的学徒和毕业生身上得到这些。”

改变世界

一份新的IMmanbetx体育注册echE报告题为学校的工程文化他还呼吁对更根本的政策进行反思，指出如果没有需要的有灵感的年轻人来填补这一空缺，政府对学徒制的支持可能会落空。

“很少有年轻人意识到它的价值，但现代工程有能力让世界变得更美好，”该报告的作者、imech教育和技能主管彼得·菲尼戈尔德(Peter Finegold)写道。manbetx体育注册“它还承诺为我们的国家带来经济增长、创造性的职业机会和良好的财务回报。”

报告说，政府应该把工程学放在学校教育的核心，为学校更新课程和个性化的工程学策略。

JJ Churchill的董事总经理安德鲁•丘吉尔(Andrew Churchill)写道:“围绕学校工程的新叙事，可能会为年轻人提供充实的机会，并传授行业所需的技能和职业敏捷性，这将是未来几十年工作生活的基本要素。”

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