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根据该机构和海斯工程公司的一份联合报告，随着工程师们在海外寻求职业发展，英国工程行业面临着人才“不匹配”。

来自世界各地的3500多名学会成员花时间完成了一项关于他们的技能和就业偏好的调查。调查反映了他们对国际职业流动的看法——包括他们在海外工作的经历——以揭示导致工程师到国外找工作的因素，以及什么促使雇主从其他国家招聘员工。

调查报告全球劳动力和流动性报告显示，在从海外招聘机械工程师的雇主中，有40%的雇主这么做是因为英国缺乏相关技能。

在那些负责雇佣英国员工的公司中，88%的人表示他们的公司雇佣了来自国外的工程师。这些雇主中有一半从海外招聘是为了获得特定行业的经验，42%的雇主这么做是因为国内缺乏相关技能。雇主从海外招聘还因为候选人的教育质量(28%)和职业道德(17%)。

当英国雇主在海外寻找技能时，英国的机械工程师非常清楚他们拥有的机会，以及他们的培训和资格在世界各地得到的高度重视。大多数人(83%)表示，他们会考虑到另一个国家工作，超过一半(53%)的英国受访者会考虑到另一个国家工作，即使薪酬和报酬不高于英国。

英国仍然是工程师的热门目的地，84%的国际调查受访者表示，他们会考虑在英国工作。然而，令人担忧的是，尽管69%的英国受访者认为他们在国内有足够的机会，但只有17%的人认为已经采取了足够的措施来认可专业工程师的工作，这导致许多人考虑他们在其他地方的工作前景。

机械工程师学会工程主任科林·布朗博士评论道:万博manbetx网址

“英国需要意识到，它是在世界工程人才市场上竞争。在英国，我们一直非常擅长工程教学和研究，但我们必须保持警惕，因为这项调查显示，只有15%的受访者明确地看到了他们在英国的未来。新工程师已经出现短缺，如果我们不能激励那些在这里接受过培训的人，情况只会变得更糟。”

Hays Engineering总监Greg Lettington表示:

“这份报告说明了该行业面临的人才不匹配问题。一方面，雇主们正在努力寻找他们所需的技术人才，并在更远的地方寻找他们，而工程师们认为，与其他国家相比，他们在英国的认知度有限，并希望在海外寻求职业发展。英国工程师在国际上受到如此重视，这是一个好消息，但这对国内项目的成功构成了威胁，因为很难找到机械工程师。英国的雇主需要考虑如何留住人才，同时从海外吸引最优秀的人才。”

在报告中，Hays提出了四条建议，以确保英国的工程师被视为一个理想的职业，并吸引国内外最优秀的人才进入该行业:

•行业必须将专业推广为令人满意和有回报的职业，提供优厚的薪酬，并对为社会带来价值的项目给予认可;
•政府应在提供对国家经济成功至关重要的项目所需的专业、合格工程师移民方面提供更大的灵活性;
•应鼓励政府为学习工程提供补贴，雇主应确保为目前正在接受教育的有抱负的工程师提供足够的支持;
•行业应确保机械工程师的工作得到更大的推广，以提高公众的认识和知名度。

学会要感谢许多成员花时间对调查作出答复，以便编写这份当代报告。

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