“零工”经济正在其他行业兴起，随着技术和平台的发展，预计将以某种形式扩展到过程工业。

越来越多的数字化正在消除或改变它必须吸引的工程和其他技术新兵的入门级和开发角色的形态。工业有一个老龄化的劳动力，如果这些技能和知识要在工业中保留下来，就必须转移给年轻一代。

但与此同时，我们的学生群体不再寻求长期的职业生涯，他们有结构化的职业道路，并在单一雇主那里获得发展任务。相反，他们预计自由职业者或多雇主，甚至可能是多部门的职业将会增加。在AdeccoGroup和领英(LinkedIn)最近的一项调查中，18至26岁的年轻人中有82%渴望独立就业。

过程工业将如何吸引和培养未来所需的人才?它必须如何培养现有的管理人员，以创造一种鼓励这些人才留在行业的职场文化?

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