2017年verena Winifred holmes奖

2017年Verena Winifred Holmes奖的获得者是Ben Murphy，他促进了种族包容工程领域的LGBT+社区。

Ben拥有阿德莱德大学机械工程和艺术一等荣誉学位。他开始在巴布科克(Babcock)在阿德莱德的办公室工作，2014年作为研究生课程的一部分转到英国。

本成功地发起了“巴布科克骄傲”网络，并利用自己的经验在全公司范围内开展了关于LGBT+问题的公开对话。他正在帮助提高对政策可以改变的地方的理解，使其更具包容性，同时使网络的举措与公司更广泛的多元化和包容性目标保持一致。重点是行为改变和促进积极行为，这最终将意味着每个人都能充分发挥其潜力。

“对于LGBT+人群来说，在工作中做自己并不总是那么容易，”本解释道。“我们大多数人都在某些时候经历过恐同症，如果你不确定雇主对LGBT+的立场，你很容易就会谨慎行事，退出。在巴布科克，我们通过在这个问题上采取立场来填补空白。我们看重员工的本来面目。”

该网络从三个方面解决LGBT+群体的包容问题:连接所有站点和业务领域;支持LGBT+社区和盟友;并要求巴布科克的员工采取行动。通过促进开放的交流，Ben和该网络的成员正在帮助为不同的观点提供一个开放的平台，并鼓励Babcock成为一个完全包容的组织。“重要的是，我们的做法不是对抗性的。我们大多数人都是怀着最好的意愿来工作的，但我们无意识的偏见和知识鸿沟可能会导致不具包容性的行为。就个人而言，我们不应该受到指责。我们有责任共同解决这一问题。”

他通过巴布科克的监测专业发展计划(MPDS)加入了该机构，该计划支持年轻工程师获得特许地位。西尔维娅·博舍托，该机构的平等和多样性指导小组主席，建议本获得该奖项。“本邀请我在布里斯托尔的巴布科克网络发布会上做演讲，谈谈工程机构正在做些什么来增加工程的包容性和多样性。我看到了各个层面对这个网络的热情和强有力的支持，这是我在许多合作过的组织中很少看到的。虽然Ben和一个强大的团队一起工作，但他的热情、毅力和影响能力确保了他迄今为止的成功。此外，Ben重视通过参与和支持巴布科克内外的其他包容性网络，包括所有个人和理解支持者的观点的好处。”
“我很荣幸得到这个奖项的认可，”本反思道。“我们为《Pride in Babcock》的开发付出了巨大的努力，但如果它不被企业所接受，这将是徒劳的。我对巴布科克内部的反响感到非常自豪，我对未来感到兴奋。以巴布科克为傲，其他网络和专业机构可以共同努力，创造一个每个人都能茁壮成长的工程专业。”

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