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D&I时刻

培养包容性文化需要时间、努力和对包容性实践的承诺。在IMmanbetx体育注册echE,我们努力创造一种文化,让不同的贡献者具有同等的影响力。

在会议中,领导者应该关注三个关键领域。首先,在会议开始前就建立心理安全感:提前发出议程,在人们进入会议室时点名欢迎他们,并确保座位能容纳所有人(如果这是一个实体会议)。在会议本身,管理行为。当强势的人走得太远时,要压制冒犯者,并积极地让所有的声音都参与到谈话中。

最后,为了展示我们对多元化、公平和包容的承诺,我们创建了这个多元化和包容时刻库,可以在会议开始时介绍。这将有助于提高我们IMechE社区对多样性和包容性问题的认识和教育。manbetx体育注册

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