多样性和包容性行动计划

在一次文化转型之旅中

作为一个全球性的会员机构，我们致力于建立一个组织，继续吸引、发展和留住工程界最优秀的人才，以实现我们的愿景:世界领先、全球包容”。

我们为拥有丰富的全球会员基础而感到自豪，我们正在采取措施建立一种包容的文化，让所有会员和员工都知道他们属于这里，感到受到重视，并能茁壮成长。

我们想要达到什么目标?

工程专业有很多值得骄傲的地方，但我们需要确保它欢迎所有人，不管他们的背景如何。我们的目标是推动一种文化变革——首先是在学院内部，最终是在工程专业内部——以增加工程人才库，鼓励更大的思想多样性，并确保所需的技能管道，以设计一个更美好的世界。

文化的改变需要时间，我们仍然致力于加速进步，为工程界和更广泛的社会带来真正的改变。

为什么?

在整个组织中推动包容性对于实现我们的使命至关重要通过工程改善世界，并支持我们的战略目标．

工程师最有能力找到解决我们今天所面临的重大挑战的办法，比如气候变化和全球流行病，然而，世界上许多地方的工程部门都存在公认的技能短缺。

解决这些挑战需要正确的人员组合和思想多样性，从而产生我们都需要看到的创新。我们应该努力利用现有的人才库，但也要激励下一代追求工程事业。

如何?

学院的使命、愿景、价值观和战略目标表明，我们需要继续我们的文化转型之旅，并保持我们在工程领域的领导地位。

我们正在努力将包容嵌入我们所做的一切的核心。制定D&I行动计划是为了确保我们的服务建立在无障碍的基础上，确保我们的沟通具有包容性，并消除任何系统性障碍。

要了解更多关于我们的重点领域，请参阅下面我们的D&I目标。